Образец Характеристика На Руководителя Для Награждения
Содержание статьи. Общая информация о характеристике работника для награждения Существует два базовых типа характеристик:. внутренние;.
- Образец Характеристики На Директора Для Награждения
- Образец Характеристики На Руководителя Для Награждения
- Пример Характеристики На Директора Для Награждения
Характеристика на работника для награждение: форма, содержание и порядок составления. Ну вот примерно так: ХАРАКТЕРИСТИКА директора муниципального предприятия «РРРРРРРРРР» Фамилия Имя Отчество, должностных обязанностей за аттестационный период. С 10 апреля 2006 года по ________2008 года. Фамилия Имя Отчество, дата рождения: 28 ноября 1950 г.
- Образец характеристики на руководителя для награждения почетной грамотой.
- Как составляется характеристика для награждения работника, какие сведегния она должна.
внешние. Внутренние характеристики используются внутри предприятия.
Они необходимы для того, чтобы представить работника к награде, предусмотренной рамками корпоративного менеджмента. Данный инструмент успешно применяется крупными предприятиями для повышения мотивации сотрудников. Форма такой характеристики может быть произвольной. Законом не устанавливается конкретных реквизитов и рекомендаций к составлению. В связи с этим, лицо, ответственное за оформление документа, может использовать произвольную форму. Внешние характеристики на сотрудника составляются для конкретных организаций, по их запросу.
Образец Характеристики На Директора Для Награждения
Это могут быть:. милиция;. учебные заведения;. государственные учреждения;. муниципальные образования.
Для всех перечисленных инстанций необходимо соблюдать требования, предусмотренные общегосударственным стандартом Р 6.30-2003. Этот документ включает все типовые шаблоны составления рабочей документации. Основные реквизиты характеристики работника для награждения В общих чертах любой образец характеристики для награждения будет включать следующие пункты:. Шапка.
Состоит из названия, исходящего номера документа, подписей составителя и руководителя под мокрой печатью. Также, в этом пункте обязательно нужно поставить дату.
Под названием указываются фамилия, имя и отчество работника, год рождения, его семейное положение, наличие детей. Следующий пункт – карьера. Нужно написать дату, когда работник был зачислен в штат, и описать все его достижения за время работы. Этот список включает: все занимаемые должности, награждения, взыскания, личный вклад в развитие предприятия.
Далее следует непосредственная характеристика, нужно перечислить черты характера, которые присущи работнику. Это может быть: пунктуальность, внимание к мелочам, высокий уровень квалификации, знание иностранных языков и т.д. Финальный пункт – цели характеристики. Обычно, после основной части документа пишут – характеристика работника для награждения по месту требования.
Если орган, который запросил документ, известен, нужно указать его наименование. Если речь идет о характеристике на награждение грамотой внутри предприятия, то документ составляется на обычной бумаге А4, текст набирается в произвольном порядке.
Теперь перейдем к государственному шаблону. Составление типовой характеристики сотрудника для награждения.
Первое, что следует знать, такая характеристика в обязательном порядке печатается на официальном, фирменном бланке предприятия. Не смотря на пафосное название, данный бланк может составить как крупное предприятие, так и физическое лицо предприниматель. Необходимые реквизиты:.
наименование фирмы;. при наличии, логотип в любом или в каждом углу бланка;. юридический адрес;. банковские реквизиты.
В конце статьи представлен образец фирменного бланка. Теперь переходим к составлению производственной характеристика для награждения:. Под реквизитами предприятия пишем название документа, в данном случае «Производственная характеристика для награждения». Сразу стоит отметить, что в дальнейшем, указанный шаблон будет изменяться незначительно.
Так, вместо производственной, можно указать характеристику для награждения почетной грамотой или любую другую цель. Далее необходимо в правильной последовательности заполнить анкетные данные. Указываем: ФИО, должность работника, год его рождения, семейный статус с указанием детей, ведомости про образование, информацию о предыдущем месте работы. Этот пункт не нужно сильно расписывать, рассмотрим пример: Пункт Как заполнять ФИО Иванов Валентин Петрович должность старший электрик год рождения 1985 г. Семейный статус женат, двое детей ведомости про образование высшее, МГТУ им. Баумана Предыдущее место работы ООО «Веста». Далее необходимо описать, какие должности занимал сотрудник за время работы и описать его достижения и личностные качества.
Рассмотрим пример: Период Должность Достижения с по 14.05.200 стажер За время стажировки работник проявил пунктуальность и внимательность, самостоятельно ликвидировал поломку УЗО. С по электрик За время работы на занимаемой должности работник неоднократно показывал высокую квалификацию, в кратчайшие сроки справлялся со сложными неисправностями.
Образец Характеристики На Руководителя Для Награждения
С по настоящее время старший электрик Безупречная работа сотрудника стала основанием для его повышения, он не разочаровал ожиданий, значительно улучшил качество работы всего личного состава, вне несколько модернизаций, добился значительного сокращения расходов компании. Следующий пункт должен конкретизировать изложенную выше информацию и перечислять полученные награды работника.
В случае, когда сотрудник представлен к государственной награде, это особенно важно. Необходимо указывать дату получения, наименование награды и орган, который ее выдал.
Дата Наименование награды Орган Лучший сотрудник месяца ООО «Продмаш» Звание «Заслуженный работник нефтяной и газовой промышленности Российской Федерации» Правительство РФ Важно: Если у работника уже были государственные награды, у него больше шансов получить еще одну. Далее следует резюме всего выше изложенного. Именно на его основе будет принято решение о выдаче грамоты, звания или другой почетной награды. Кто составляет характеристику на работника для награждения? Если речь идет о внутренних наградах, то характеристику вправе составить:. начальник подразделения;. начальник отдела;.
начальник филиала;. исполняющий директор;. непосредственный руководитель;. хозяин предприятия. Чем выше статус лица, поставившего на характеристике визу, тем лучше. Это означает, что сотрудник заслуживает внимания со стороны руководства и действительно достоин получить награду.
Если речь идет, например, про характеристику бухгалтера для награждения, то понятно, что ее должен составлять главный бухгалтер или руководитель фирмы. Но как быть, если необходимо наградить самого главного начальника? Характеристика директора для награждения Все просто, ее составляет конкретное государственное подразделение.
Если фирма занимается проектированием, это может быть управление архитектуры и градостроительства города. Чтобы такая крупная «рыба» попалась на крючок, необходимо два условия:.
сделать резонансный проект, который вызовет ажиотаж;. получить одобрение со стороны общественности. Далее, какая-либо из общественных организаций, либо непосредственный чиновник инициируют запрос о присвоении государственной награды. После выполнения ряда бюрократических действий выносится решение о том, что руководитель достоин называться «Заслуженным архитектором РФ», к примеру. В этом случае пример характеристики для награждения не нужен.
Интерес такой награды не только в статусе. За каждую государство выплачивает определенную бюджетом денежную сумму. Кроме того, открываются новые перспективы для расширения деловых контактов. Учитывая специфичность вопроса, рекомендуем изучить постановление РФ, которое регламентирует перечень и порядок присвоения государственных наград, оно прикреплено в конце статьи.
Пример Характеристики На Директора Для Награждения
Минимум усилий при составлении характеристики для награждения работника Если вопрос не стоит ребром, а характеристика на работника требуется по тривиальному поводу, нет смысла искать нормативные рекомендации и стараться сделать документ идеальным. Достаточно скачать характеристику для награждения, которая представлена в конце статьи. Этот документ подходит для выдачи внутренних наград на работников, он сэкономит ваше время и позволит оптимизировать систему поощрений и взысканий.