Oct 3, 2013 - ТИПОВОЙ ДОГОВОР. На прохождение производственной практики студентами Московского государственного университета имени М.В.Ломоносова на предприятиях (в учреждениях, организациях). Москва «___»______ год. Образец договора на проведение практики студентов. Jun 11, 2015 - заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. Университет направляет _____2 (двух)______ студентов для прохождения практики. (кол-во студентов). На базе Организации, а Организация обязуется совместно с Университетом организовать и провести.
Образцы договоров на практику студентов. Новости О Центре Индивидуальный договор на 2-х.
За месяц до даты начала прохождения практики необходимо принести на подпись на кафедру заполненный договор о прохождении практики (два экземпляра). Подписанный договор необходимо забрать на кафедре для предоставления в организацию – место прохождения практики. В течение пяти дней после прибытия студента к месту прохождения практики необходимо подписать договор о прохождении практики у руководителя организации – базы практики; затем направить документы по e-mail: или сдать на кафедру. При необходимости студент проходит медицинское освидетельствование.
Для этого необходимо заполнить направление на проведение медицинского освидетельствования по прилагаемой форме и обратиться. Кроме того, до начала прохождения практики необходимо пройти на кафедре вводный инструктаж, информацию о месте и дате проведения которого можно получить на кафедре.
Принимающая сторона, т.е. Коммерческая компания, обязательно оформляет приказ о прохождении производственной, образец которого представлен ниже, и по желанию заключает с молодым специалистом срочный трудовой контракт. Принимающая организация вправе решать, как закрепить отношения со студентом: в форме трудового контракта, договора подряда или гражданско-правового соглашения. Перечисленные варианты документов предполагают наличие оплаты за труд. Если практика носит учебный характер, не подразумевает замещения вакантной должности или непосредственного участия в производственном процессе в роли самостоятельной единицы, возможна безвозмездная работа без заключения какого-либо договора. Содержание. Приказ о принятии на практику студента: образец Список документов, оформляемых при взятии на практику учащегося, аналогичен перечню, действующему при трудоустройстве иных лиц.
Когда стороны подписали договор, нужно составить приказ о приеме на работу. Если практика предполагает выплату заработной платы, для составления документа используется унифицированная форма Т-1 или Т-1а. Если студент трудится не безвозмездной основе, приказ имеет произвольную структуру. В нем указываются следующие значимые моменты:. номер;. наименование принимающей организации;. дата и место составления документа;.
данные о договоре, заключенном с учебным заведением о предоставлении мест для практики студентам (если таковой имеется);. даты прохождения практики;. ФИО студента, принимаемого на предприятие;. наименование специальности, на которую принимается учащийся;.
сведения о рабочем времени (например, 36-часовая рабочая неделя);. ФИО руководителя и ответственного за организацию практики. Приказ подписывается тремя сторонами: руководителем предприятия, ответственным за организацию практики и студентом. Когда документ готов, практикант может приступать к исполнению служебных обязанностей. В приказе, составленном по унифицированной или произвольной форме, обязательно указывается, что сотрудник принимается для прохождения производственной практики.
Запись в трудовой книжке Когда кадровая служба предприятия подготовила приказ о прохождении практики на предприятии, образец которого можно найти на сайтах информационно-правовых систем, ей нужно сделать запись в трудовой книжке. Если студент ранее никогда не был трудоустроен, ст. 65 ТК РФ обязывает компанию завести ему трудовую на основании заявления. Последнее пишется в произвольной форме с указанием:.
ФИО практиканта;. наименование компании;. просьбы выдать книжку в связи с заключением трудового договора. Заявление заверяется личной подписью практиканта. У работодателя, получившего эту бумагу, есть недельный срок на оформление трудовой книжки.
В документе прописывается ФИО студента, дата рождения. Поле «Специальность» необходимо оставить пустым, поскольку практикант еще не получил диплома, свидетельствующего о наличии полного образования. Особенности труда практикантов Когда приказ о прохождении практики студентом согласно образцу подписан, новый специалист становится частью рабочего процесса в организации. Он обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка, положениям локальных нормативных актов независимо от того, подписан ли с ним трудовой договор. 227 ТК РФ, факт прохождения производственной практики на предприятии делает учащегося участником внутренних бизнес-процессов. Он обязан подчиняться действующим правилам и нормам охраны труда. Любой несчастный случай (отравление, травма, профессиональное заболевание), произошедший в компании с его участием, подлежит расследованию.
Пострадавшему практиканту на общих основаниях, описанных трудовым законодательством, выдается листок нетрудоспособности. Предприятие, на котором случилась ситуация, приведшая к травме, будет обязана выплатить пособие независимо от факта заключения со студентом трудового контракта. Описанное правило о больничных листках распространяется исключительно на случаи, произошедшие в момент выполнения служебных обязанностей в компании. Простуда, отравление вне работы и другие недуги предполагают оплату временным работодателем лишь в том случае, когда между практикантом и фирмой был заключен срочный контракт. Оплата труда студента-практиканта Приказ о приеме на практику студента, образец которого соответствует типовой форме компании, означает, что студент начинает непосредственно участвовать в производственных процессах. Наличие временной работы в коммерческой структуре не означает, что учебное заведение утрачивает существовавшие ранее обязанности по отношению к практиканту. Оно должно:.
перечислять стипендию в прежнем объеме независимо от факта получения зарплаты в компании;. в случае необходимости отъезда из местности расположения института выплатить студенту командировочные и возместить стоимость билетов туда-обратно. Организация не обязана выплачивать практиканту заработную плату. Если отношения сторон не регламентированы договором, по умолчанию предполагается, что студент трудится на безвозмездной основе. Подписание договора обязывает компанию перечислять практиканту зарплату, премии, иные вознаграждения, предусмотренные внутренними документами и положениями. Не важно, какую именно бумагу составили стороны: трудовой контракт, гражданско-правовой договор или соглашение о подряде. Скины на майнкрафт wwe. Все они предполагают возмездный характер привлекаемого труда.